大学生就业问题一直是各高校就业工作的重点和难点,而当前许多大学生根本没有职业发展理念,不清楚未来的发展规划。我作为一名高校毕业班辅导员，带了5个班的毕业生，共263人，如何做好毕业生的“引路人”，教育引导他们树立正确的就业观，让他们在激烈的就业竞争中脱颖而出，帮助他们实现高质量就业是我责任。我从以下几个方面开展毕业班工作：

一、教育引导学生转变观念，树立多元化就业意识

在传统观念中，大学生往往追求稳定、高薪的工作。然而，现实情况是，单一的职业选择已经无法满足社会对人才的需求。因此，大学生应转变观念，树立多元化就业意识，勇于尝试不同的领域和职业。我通过给学生上《职业生涯与发展规划》《素养提升》《就业指导与创业教育》等系列课程，教育引导学生转变观念，要多了解社会发展趋势和就业趋势，充分利用互联网收集就业信息，多关注政策动向，了解行业动态，扩大职业范围，树立多元化就业意识，不要局限于所学专业或热门行业，可以关注一些具有发展潜力或社会需求的新兴行业。

二、关注学生心理变化，提高学生求职心理素质    

求职过程中难免会遇到挫折和失败，大学生应学会加强心理调适，提高求职心理素质。一是开展团体辅导，教育引导学生积极应对困难挫折。通过腾讯会议、QQ、微信、“我在校园”平台以视频会议、调查问卷等方式与外出实习学生进行深入沟通，向学生解读就业政策，了解学生在实习期间存在的困难，并根据学生提出的问题和困难给予解答和帮助，引导学生在实习期间，要调整好心态，转变角色，尽快适应从学生到一个社会工作者的转变，积极认真工作，坦然面对困难和挫折。二是重点关注问题学生，精准帮扶。B班小廖同学是一名大三学生，他家庭困难，性格有些自卑内向，2023年突然在10月的某一天，他上夜班回到宿舍突然头晕目眩，被舍友送到医院抢救，住了几天ICU，被确诊为II型糖尿病，因为突然患上糖尿病，加上家庭经济困难，他一时压力剧增，甚至有了轻生的想法。经过我和他耐心沟通后，他才慢慢地平复心情，逐渐调整好心态，同时，我还积极与他父母沟通，请求父母和我一起做好学生工作，帮助学生走出阴霾。事后，我把此事汇报给了学校，在政策允许的条件给学生争取了减免学费。现在该生各方面状态都很好，开始找工作，我根据他的情况，给了他推荐了一些招聘信息，并给了他一些建议，现在他已经通过面试，即将走上工作岗位。

三、多措并举，全力提高就业率

一是我及时将学校发布的招就信息转发给求职学生，并积极鼓励学生参加应聘。同时，充分利用互联网平台，如招聘网站、社交媒体、企业官网等，依托各地方的就业指导网站、24365等就业服务平台筛选就业信息，获取最广泛的就业信息，并及时有效地传递给求职学生。二是我积极开展访企拓岗活动，主动联系历年招聘人数较多、行业领先的用人单位，提供宣讲、专招等条件，或采用重点推介方式，向用人单位介绍有求职意向的毕业生情况，提高录用通过率。三是鼓励学生参军入伍和提升学历。积极向解读国家大学生入伍的普惠政策，鼓励学生积极参军入伍报效国家。同时，根据今年学校争取到的大量升本名额，鼓励符合升本资格的学生升学提升学历，通过提高学历，提升自己的就业竞争力。截至目前，我所带班级，入伍的共10人，升本的共77人。

高校辅导员扎根育人一线，潜心培根铸魂，责任重大、使命光荣。我们要时刻心系青年学生，做青年学生的知心人、热心人、引路人，守护青春梦想，为成长保驾护航，帮助学生在就业路上实现高质量就业，实现人生理想。