为充分发挥绩效工资激励导向作用，进一步提升教职工的存在感、获得感和幸福感，不断激发教职工工作动力，近期商学院党总支书记谢平芳、商学院院长甘宜沅、副院长叶奕茂、副院长习波在思源湖校区大创楼会议室开展商学院专项奖励性绩效工资分配方案改革的广泛调研。这是商学院领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进为民解忧办实事的一项重点工作。

在全院教师大会上，参会教师就“怎样更好地做好按劳分配与优酬优绩”“分类分层健全完善各口的考核标准” “改变统一绩效核拨方式为多头核拨方式”等共性问题进行探讨，并就2022年绩效考核分配执行过程中发现的疑问进行了交流，提出了富有建设性建议。

为了进一步推进商学院绩效工资分配政策的制定，全局统筹，通盘考虑，更好地发挥商学院领导班子在管理中的能动性和自主性，领导班子成员决定深入各个专业团队进行调研，把每一位老师的意见和建议进行详细的记录。根据安排，谢平芳书记负责到现代物流管理团队和电子商务团队展开详细调研；甘宜沅院长与大数据与财务管理、大数据与会计以及行政团队的老师展开调研座谈会；习波副院长联系了工商企业管理团队，与团队的老师们进行了深入交谈；叶奕茂副院长也单独与国际商务团队和市场营销团队展开了深入交流。

目前，部门已初步对老师们的建议进行了汇总，制作了问题清单，针对改革中的共性问题形成了初步的改革意见，近期商学院还将召开新的一轮绩效工资改革工作研讨会。