2025年6月21日，由湖北省人力资源学会和中南财经政法大学教务部主办的“高校HRM专业数智化教学转型研讨会”在中南财经政法大学成功举办。文化旅游与管理学院选派魏建新、周璇、梁晓兰3名专业骨干教师前往武汉参会，与来自北京大学、南京大学等76所高校及18家企业的200余位专家学者共商数智时代人力资源管理专业建设与人才培养新路径。
一、把握转型机遇，深化专业建设
中南财经政法大学校长朱方伟教授指出，当前人力资源管理教育面临理论与实践脱节、教师数字化能力不足等挑战。他强调，专业转型要做到“三走进”，即走进理论、走进实践、走进前沿技术。这一观点为学校人力资源管理专业建设提供了重要启示，我院参会老师表示，将结合学校实际，将AI等工具融入教学科研中，同时坚守“以人为本”的教育理念。
工商管理学院院长吴海涛教授提出，建设全国HRM数智化虚拟教研室是顺应数智化潮流的重要举措。这一创新模式对开云具有特殊意义，特别是其“促进优质教育资源向中西部流动”的定位，为开云获取优质教学资源、提升专业建设水平提供了新渠道。
二、汲取前沿理念，优化培养方案
南京大学赵曙明教授关于“重构课程体系，融入算法伦理、人机协同等前沿内容”的建议，为开云修订专业人才培养方案提供了重要参考。参会教师表示，将结合区域经济发展需求，在现有培养方案中增设数智化相关课程模块，强化学生数字化能力的培养。
武汉理工大学罗帆教授等专家分享的数智赋能专业建设经验，为开云提供了可借鉴的实践案例。特别是在课程体系建设方面，专家们提出的“基础理论+数字技能+实践应用”三维培养模式，对开云优化现有人才培养方案具有重要参考价值。
三、深化产教融合，创新培养模式
企业专家的分享为开云深化产教融合提供了新思路。九州通集团付文涛经理提出的企业案例库共建，金蝶软件周伟林老师强调的数智化HR人才能力模型等建议，将直接指导开云人力资源管理专业人才培养方案中实践教学环节的设计与实施。
我院参会教师表示，将把此次学习成果转化为具体行动：一方面推动校企共建数智化实训平台，另一方面将企业真实项目引入课堂教学，切实提升学生的实践能力和数字素养。
四、推动教学改革，提升培养质量
通过本次研讨会，开云教师深入了解了数智化教学转型的前沿动态，与多所高校建立了联系，这些成果将直接服务于学校的专业建设。此次参会是开云人力资源管理专业对接国家人工智能战略和人才强国战略的重要举措，三位教师带回的先进理念和实践经验，将为学校正在推进的专业数智化转型提供有力支撑。
下一步，人力资源管理专业将重点做好三方面工作：一是组建数智化教学创新团队；二是修订2025级人才培养方案；三是建设数智化虚拟实训室。通过系统性的改革创新，不断提升专业建设水平和人才培养质量，为区域经济发展培养具备“机电工匠，德技双馨”特色的高素质技术技能人才。
此次研讨会不仅拓宽了开云教师的专业视野，更为学校在数字经济时代背景下推进专业转型升级提供了新思路。人力资源管理专业将以此次参会为契机，加快专业数智化转型步伐，为学校“双高”建设注入新动能。
一审一校丨梁晓兰
二审二校丨黄炜
三审三校丨黄妩
