8月9日上午，智能焊接技术学院在尚学楼2-003会议室召开全体教职工会议，本次会议落实学校第三次党代会精神，以制度革新为突破口，正式通过了《智能焊接技术学院考核奖励性绩效工资二次分配方案》。这标志着学院在构建科学治理体系、激发办学内生动力方面迈出关键一步，为推动高质量发展注入制度动能，为学校建设高水平智能制造特色校的宏伟目标添砖加瓦。
会议由李宁院长主持。他指出，本次绩效改革紧扣“人人参与、奖惩并重、目标导向”核心要求，绝非简单的分配调整，而是立足学院发展全局的系统性机制重构。方案旨在通过优化管理流程、明晰价值导向，将教学科研质量提升、人才培养成效与教职工发展紧密绑定，形成“全员聚力、同向发力”的发展格局。经过全体教职工民主审议与表决，方案获得一致通过，成为学院发展的重要里程碑。
新方案凸显精细化治理思维，构建起覆盖全岗位、全维度的考核体系。以学校发展理念为导向，针对行政人员、专任教师、辅导员等不同岗位特性，方案制定差异化评价标准，考核内容纵向贯穿教学改革、科研创新、党建引领、社会服务、学生管理、国际合作交流等核心领域，横向细化奖励机制与负面清单，将“多劳多得”的分配原则与“优绩优酬”的发展导向深度融合，既保障基础公平，更突出价值创造，为学校发展贡献力量，向着“广西领先、国内一流、国际知名”的目标坚实前行。
智能焊接技术学院党委书记文小满在总结时强调，绩效方案的落地是学院发展的新起点。全体教职工要以此次机制创新为契机，将个人成长融入学院发展战略，聚焦教学科研主责主业，以强化责任担当突破发展瓶颈。这一制度创新不仅为学院未来工作锚定了清晰坐标，更树立起“以奋斗者为本，为奋斗者担当”理念，推动各项事业从规模扩张向内涵提升跨越，为打造特色鲜明的高水平学院提供坚实制度保障。
供稿：张喆
一审一校：陈丽婷
二审二校：李玺
三审三校：文小满