附件 1：

          开云kaiyun官方网站工会慰问工作实施办法

  (2019 年修订版)

为了规范学院工会开展会员慰问工作程序，增强会员的归属感和凝聚力，让广大会员切实感受学院大家庭的温暖，根据国家有关政策，结合学院实际，制定本办法。

一、慰问原则

工会会员慰问坚持以人文关怀和精神安抚为主，可以适当给予一定的慰问礼品或慰问金。

二、慰问对象

在职工会会员及家属。三、慰问类别及标准

㈠逢年过节慰问

逢年过节（元旦、春节、“五·一”、端午和中秋等节日） 给予全体会员发放以生活用品为主的慰问品，每人每年不得超过

1500 元。

㈡生日慰问

工会会员生日慰问，慰问礼品为每人金额不超过 300 元的蛋糕券。

㈢日常慰问

1. 伤病慰问

工会会员伤病住院（保健疗养除外）慰问，慰问金（或慰问品）每次 300 元，每人每年不超过两次。

2.  工伤慰问

工会会员工伤慰问，慰问金为 1000 元。

3. 结婚生育慰问

符合国家和地方计划生育政策结婚生育的工会会员，结婚生育慰问金为每人每次 300 元。

4. 退休慰问

符合政策退休的工会会员，给予每人不超过500 元的退休纪念

品。

5. 丧葬慰问

⑴工会会员直系亲属去世，给予会员500 元慰问金；

⑵工会会员去世，给予家属1000 元慰问金； 符合以上两项的，则按第⑵项落实。

⑶特殊情况的工会会员家庭丧葬慰问，慰问标准由工会请示学院领导商定。

6.  一般困难慰问

每年春节对家庭经济困难的工会会员进行慰问，慰问金不超过 300 元。

㈣特殊困难慰问

1. 工会会员因家庭遭遇自然灾害、家庭主要成员重大疾病、 意外事故等导致家庭生活突发困难的，可向学院工会申请特殊困难补助，同一事由每年不得重复申请。

2.工会会员特殊困难补助一般不超过 1000 元/次。四、慰问组织程序

㈠逢年过节、工会会员生日慰问，由工会牵头，各工会小组协助，统一集体慰问。

㈡日常慰问、特殊困难慰问由工会小组报工会统一组织慰问，相关部门领导一起参加慰问。

五、慰问金的申请、审批及发放

㈠逢年过节、工会会员生日慰问品经费，由工会办公室统一申请，依《学院工会经费收支管理暂行办法》办理审批手续。

㈡日常慰问慰问金由工会小组长或相关业务干事提出申请， 工会办公室核实，依《学院工会经费收支管理暂行办法》办理 审批手续，慰问小组发放，慰问对象签领。

㈢工会会员特殊困难补助金，由工会会员本人提出申请并提 供相关资料，所在工会小组核实，部门审核，学院工会审批，慰 问小组发放，慰问对象签领。

六、经费来源

工会会员慰问经费从学院工会经费和学院行政预算划拨慰问费支付。

七、附则

㈠本办法适用于院内组织的在职工会会员慰问。

㈡本办法自印发之日起执行。原 2018 年 4 月 8 日印发之日起执行的《开云kaiyun官方网站教职工慰问工作暂行办法》同 时作废。

㈢本办法由学院工会负责解释。